例えば、契約書上は「業務請負契約」としながら、注文者が労働者を指揮命令して就労させている場合です。偽装請負の問題は非常に複雑な問題といえるため、慎重な対応を迫られることも少なくありません。お悩みの方は、ご相談ください。弁護士がご対応します。 労働基準関係法令違反に係る公表事案(厚生労働省)の内容を、『労働基準関係法令違反に係る公表事案企業検索サイト』として情報提供しています。社会全体で過労死等ゼロを目指す取組の強化の一つとしての活動になります。

業務委託契約の締結にあたり、注意して頂きたい点があります。「偽装請負」になっていないか、という点です。いわゆるシステムエンジニアリングサービスにおいて起こりやすいケースであり、実態に合わせた適切な契約の締結・体制構築をする必要があります。

派遣社員として派遣先の会社で働くうち、正社員登用として「うちで社員にならない?」「契約社員からなら採用できるよ」などの声をかけられることがあります。正社員になるとどう変わるのか? 声をかけてもらって嬉しい反面、注意点を解説します。

派遣元は派遣労働者の「均等待遇の確保」をしなければならない. 離職後1年間は元の会社で派遣禁止 正社員・契約社員・アルバイトと直接雇用されていた元従業員が退職した場合、その後一年以内は当該会社への派遣が禁止されています(派遣法第40条9第1項)。この制度は禁止業務以外で派遣が禁止される項目になり、事業者単位で行われています。

労働者派遣法違反については、 最大1年の懲役、または100万円の罰金という刑事罰 があるだけでなく、労働派遣法ということで、 社名が公表 されてしまうという信用力の低下という問題が生じます。

労働者派遣契約では、派遣労働者の人事評価は、派遣元がすることになります。 特に、賃金に関しては、労働者派遣法第30条の3第1項により、いわゆる「均等待遇の確保」が求められます。

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