出来高賃金あるいは個数賃金ともいう。時間賃金(時間給)とともに賃金の基本形態をなす。基本的な算式は、一労働日の時間賃金を標準作業量(製品量)で割って単価を決め、それに出来高量を乗じる方 … 平均賃金を使った各手当等の計算と端数処理 例 休業手当の計算と端数処理 「平均賃金 × 60/100 × 日数」を端数処理 小数点以下四捨五入。 「. 5:期間契約社員やアルバイト等の平均賃金. 20万円×3か月÷92日 ≒6,521円73銭 出来高払制・その他の請負制の場合:賃金算定期間の賃金総額÷当該期間における総労働時間数×当該期間における1日の平均所定労働時間数 ①~⑥のうち2つ以上の賃金が含まれている場合:各賃金について、①~⑥によって算定した金額の合計額 休業手当は、会社都合で休業させた日ごとに「平均賃金の60%以上」の支払いが必要となります。 平均賃金は、労働基準法第12条に算出方法が定められおり、原則として次の計算式で算出されます。 平均賃金 × 60/100」の時点では端数処理しない。 労災保険 給付基礎日額の計算 . 賃金が日給、時間給、出来高払いその他の請負制による場合、以下の計算で平均賃金が求められます。 働く日数が少ない場合、総日数で除したのでは不利になるので、このような措置となっています。 平均賃金の出し方は、次の通りです。 原則 平均賃金とは、算定すべき事由が発生した日以前3ヶ月間にその労働者に対して支払われた賃金の総額を、その期間の日数で割った金額をいいます。 平均賃金の計算方法 【月給制の場合】 ※賃金締切日がある場合には、直前の賃金締切日から起算します。また、雇い入れ後3ヵ月に満たない者については、雇い入れ後の期間とその間の賃金総額で計算することになります。意外とよくある事例のひとつです。

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