勤怠管理で15分単位での計算は違法である. 打刻まるめとは、打刻時刻を決められた単位で切り上げ、切り捨てすることです。例えば、始業打刻を8:43にした場合、15分まるめでは8:45、30分まるめのでは9:00。終業打刻を18:19にした場合、15分まるめでは18:15、30分まるめでは18:00とまるめられます。 勤怠表などで打刻する場合、四捨五入でなく 15 分区切り/30 分区切りといった区切り時刻で打刻する必要があります。どうすればいいですか? タイムカードの15分区切りの打刻例 例) 8:01 出社 → 勤怠打刻 … たとえば、タイムカードの打刻開始が「12時46分」で、打刻終了が「22時20分」だったとすると、開始時刻が「13時00分」で、終了時刻が「22時15分」として処理されていた。 「15分以上」というのは実務上の理由による。業務終了時刻とタイムカードの打刻のズレが概ね15分以内であれば、特段の事情がなければ労働基準監督署や裁判所も、所定就業時刻に業務が終了していると認定してくれる傾向が強い。

タイムカードで労働時間管理する場合、カードの打刻が始業・終業時刻ということになるのでしょうか。 例えば、就業規則で、始業8:30-終業17:30と定めてあるとします。始業時刻より少し早めに出社して、8:20分にタイムカードを押した人に まるめ単位:5分、10分、15分、30分、60分.

1.朝の勤務開始定刻より早く打刻した分は、計算に含めない。 2.お昼休みの休憩時間は、計算に含めない。 3.勤務定時までの勤務時間と、定時以降の残業は分けて計算する。 4.出勤は15分刻みで繰り上げる(例 8:12→8:15)。 例)8時40分打刻=8時45分始業。終業17時25分=17時15分終業。 の規則のまま、フレックスを導入しました。 そこで、15分切り捨て、切り上げは違法では?という意見がでました。タイムカード導入したのだから、打刻時間=始業終業とすべきだと。 タイムカードで、15分未満だったり、30分未満だったりすると残業代がでなかった経験はありませんか?まだまだ多くの企業でそのような間違った勤怠管理をされている場合もあるかもしれません。 休憩打刻を含む全ての打刻を、上記の分単位でまるめることができます。 入室打刻は切り上げ、退室打刻は切り捨てとなります。 (例)まるめ単位が15分であった場合 8 :47 入室 → 9:00 たとえば、タイムカードの打刻開始が「12時46分」で、打刻終了が「22時20分」だったとすると、開始時刻が「13時00分」で、終了時刻が「22時15分」として処理されていた。 「15分」というのは私の実務感覚であるが、タイムカードを職場への入退出記録として利用している場合、終業時刻から15分以内に打刻されていれば、裁判になった場合や労働基準監督署の調査等があった場合にも、概ね定時に業務終了したと推定してもらえる。 2-1. 5分、10分、15分・・・ 答えは、 一日の労働時間を丸めてはいけません 一か月単位なら30分単位での処理が可能です まずは、一日毎の方から見ていきます。 一日の労働時間は「分単位」で集計する のが原則です。 ただし、タイムカードで打刻されている

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